第二新卒 内定の条件②

ビジネスマナー


新卒（学生、社会人経験がない応募者）と第二新卒のもっとも大きな違いは、

「ビジネスマナーが身に着いているかどうか」です。

企業がわざわざ教育や研修をしなくても良いので、

ビジネスマナーを身につけた人を採用することは、

それだけコストダウンにつながります。

面接官（あるいは目上の人やお客様）に対する言葉遣いや礼儀、

またTPOをわきまえた服装等でばっちりアピールしましょう


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第二新卒 内定の条件③

ポテンシャル 


社会経験があまりない第二新卒に企業が求めるのはポテンシャルです。

決して即戦力を期待しているわけではなく、

企業は数年後の活躍を期待して採用します。

その際に、企業が応募者のポテンシャルを判断するものさしが「転職に対する姿勢」です。

ネガティブな（今の仕事が嫌だから、辛いから）転職理由ではなく

前向きな（自分の夢を実現させるため、ステップアップするため）転職を考えているという姿勢が大切


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